Calculadora de finiquito 2026
El finiquito es lo que la empresa te debe por el tiempo ya trabajado. No es la indemnización por despido: son cosas distintas y se cobran por separado.
Rellena los datos y el desglose aparecerá aquí.
Qué entra en un finiquito
Tres conceptos, siempre los mismos:
- Los días del mes que ya has trabajado. Si te vas el 20 de septiembre, te deben veinte días de salario.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas. Se pagan en dinero. Un contrato a jornada completa genera 2,5 días por mes trabajado.
- La parte proporcional de las pagas extra. Solo si las cobras aparte. Si las tienes prorrateadas en la nómina mensual, ya las has ido cobrando.
Cómo sale el cálculo
Partimos del salario diario, que es el bruto anual dividido entre 365. A partir de ahí:
| Concepto | Fórmula |
|---|---|
| Salario diario | Bruto anual ÷ 365 |
| Días trabajados del mes | Salario diario × días hasta la baja |
| Vacaciones pendientes | Salario diario × días no disfrutados |
| Paga extra proporcional | (Bruto anual ÷ 14) × días devengados ÷ 182,5 |
Damos por hecho que las pagas extra se devengan por semestres, que es lo habitual: la de verano se genera de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre. Tu convenio puede establecer un devengo anual, en cuyo caso la proporción cambia.
Un ejemplo con números
Marta cobra 24.000 € brutos anuales en 14 pagas y deja la empresa el 31 de agosto. Le quedan 8 días de vacaciones sin coger.
- Salario diario: 24.000 ÷ 365 = 65,75 €
- Agosto trabajado entero: 65,75 × 31 = 2.038,36 €
- Vacaciones: 65,75 × 8 = 526,03 €
- Paga de Navidad devengada del 1 de julio al 31 de agosto (62 días): (24.000 ÷ 14) × 62 ÷ 182,5 = 582,32 €
Finiquito bruto: 3.146,71 €. De ahí la empresa aún descontará IRPF y Seguridad Social.
Antes de firmar
El documento de finiquito suele llevar una frase de saldo y finiquito que implica que renuncias a reclamar nada más. Si no estás de acuerdo con el importe, puedes firmar añadiendo a mano «no conforme» junto a tu firma. Eso conserva tu derecho a reclamar y no impide que cobres.
Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar papeleta de conciliación. Es un plazo corto, así que conviene revisar las cuentas el mismo día.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito?
Debe abonarlo el mismo día que termina la relación laboral. En la práctica muchas empresas lo incluyen en la nómina del mes siguiente. Si se retrasa sin justificación puedes reclamar los intereses de demora del 10 % anual.
¿Se paga finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito recoge dinero que ya has ganado, así que se cobra igual tanto si te despiden como si dimites. Lo que no se cobra al dimitir es la indemnización.
¿Puedo cobrar el paro si firmo el finiquito?
Firmar el finiquito no afecta al paro. Lo que determina el derecho a la prestación es la causa de la baja que la empresa comunique en el certificado de empresa: una baja voluntaria no da derecho a paro, un despido sí.
¿El finiquito lleva IRPF?
Sí. Los conceptos del finiquito son salario, así que tributan y cotizan como cualquier nómina. La indemnización por despido, en cambio, está exenta hasta 180.000 € cuando no supera lo que marca el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué pasa si he disfrutado más vacaciones de las que me tocaban?
La empresa puede descontar del finiquito los días de más. Es el caso contrario al habitual y suele aparecer como un importe negativo en el documento.