De sueldo bruto a neto
Entre lo que dice tu contrato y lo que llega a tu cuenta hay dos descuentos: la Seguridad Social, que es un porcentaje fijo, y el IRPF, que depende de cuánto ganas y de tu situación familiar.
Rellena los datos y el desglose aparecerá aquí.
Los dos descuentos de tu nómina
Seguridad Social
Es un porcentaje fijo sobre la base de cotización, igual para todos los sueldos dentro del Régimen General:
| Concepto | Contrato indefinido | Contrato temporal |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | 4,70 % |
| Desempleo | 1,55 % | 1,60 % |
| Formación profesional | 0,10 % | 0,10 % |
| MEI | 0,15 % | 0,15 % |
| Total | 6,50 % | 6,55 % |
IRPF
Aquí ya no hay porcentaje fijo. Hacienda calcula lo que pagarías en la declaración anual y lo reparte entre las nóminas del año. Influyen tu sueldo, tus hijos, tu situación familiar y tu comunidad autónoma.
Por eso dos personas con el mismo sueldo pueden tener retenciones muy distintas. Si quieres el detalle del cálculo, está en la calculadora de retención.
12 o 14 pagas: no cambia lo que ganas
Cobrar en 14 pagas no significa cobrar más. El bruto anual es el mismo: simplemente se reparte en catorce trozos en vez de doce, de modo que los meses normales entra menos dinero y en junio y diciembre llega el doble. El neto anual es idéntico.
El SMI no paga IRPF
En 2026 el salario mínimo está en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, es decir 17.094 € anuales. Ese importe está exento de retención: quien cobra el SMI solo ve descontada la Seguridad Social.
Preguntas frecuentes
¿Por qué mi neto es distinto al que sale aquí?
Las causas más habituales son la escala autonómica del IRPF, los complementos variables, los anticipos, los seguros médicos de empresa y los planes de retribución flexible. También influye si la empresa regulariza la retención a mitad de año.
¿Puedo pedir que me retengan más IRPF?
Sí. Puedes solicitar por escrito a tu empresa un tipo de retención superior al que te corresponde. Es útil si tienes varios pagadores y quieres evitar que la declaración salga a pagar. Lo que no puedes es pedir un tipo inferior al legal.
¿Qué es el MEI que aparece en la nómina?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una cotización creada para reforzar la hucha de las pensiones. En 2026 es del 0,9 % en total: 0,75 % lo paga la empresa y 0,15 % el trabajador. Irá subiendo hasta el 1,2 % en 2029.
¿Las horas extra cotizan igual?
No exactamente. Las horas extraordinarias tienen su propia cotización adicional y no computan en la base reguladora del paro, aunque sí tributan por IRPF como el resto del salario.
¿Tener dos empleos cambia la retención?
Sí, y suele dar sustos. Cada empresa retiene como si fuera tu único pagador, así que entre las dos retienen menos de lo que corresponde a la suma. El ajuste llega en la declaración, normalmente a pagar.